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“留痕”只是手段,从来都不是目的。之所以出现本末倒置,既有精神懈怠、作风不实等主观因素,也有被不切实际的督查检查“逼”出来的情况。“编造台账应对检查,摆块牌子做个样子”,以形式主义应付形式主义。一些检查考核名目繁多、频率过高、多头重复,让基层疲于应付,只得加班加点“造痕迹”“凑业绩”;有的考核停留在“纸上论英雄”,“干得好不如写得好”“工作好不如材料好”盛行,助长了做虚功、玩花活的坏风气。

这种为了争取或维持某种垄断而进行的消耗与伤害有时是“杀敌一千,自损两百”,有时是“杀敌一千,自损两千”,如果不能维持长期的“独家排他”,那终将只是消耗而无所得。黄峥认为,“长期独家排他”是必然会被打破的:一方面,一时的许诺放在一两年的长度,和商家、消费者的全体来看,是必然不可持续的,甚至是要反向加倍奉还的。

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裁员之外,公司也将放弃部分酒店,从200个城市撤出。未来他们将专注运营其在印度其他400个城市的连锁酒店。“在员工数量上,我们这几年一直在增长。就拿印度团队来说,虽然我们总是在思考如何对公司架构进行重组和优化,但事实是最近18个月里,公司增加了足足10000名员工。我们在印度和南亚地区的员工数也从近2000名猛增到12000名。”

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